Numer oferty: StPr/26/0365
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: SUSZYCKICH 33, 36-040 Boguchwała, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej przydzielonych w ramach ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej, a w szczególności:
1)podejmowanie działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa ludności na terenie gminy, ich mienia i środowiska w sytuacji wystąpienia klęsk żywiołowych,
2)planowanie zadań obrony cywilnej poprzez opracowanie i bieżącą aktualizację planu obrony cywilnej gminy,
3)prowadzenie i koordynowanie spraw dotyczących obrony urzędu, jako zakładu pracy;
4)dokonywanie oceny stanu przygotowań ochrony ludności i obrony cywilnej,
5)opracowywanie projektów aktów prawa miejscowego dotyczących obrony cywilnej, w tym przygotowywanie zarządzeń i wytycznych Szefa Obrony Cywilnej gminy dotyczących wykonywania zadań obrony cywilnej przez wyznaczone podmioty na terenie gminy oraz współdziałanie z nimi w tym zakresie,
6)prowadzenie spraw związanych z formowaniem, organizowaniem i prowadzeniem szkolenia formacji obrony cywilnej,
7)organizacja współdziałania uczestników przedsięwzięć w zakresie obrony cywilnej
w gminie poprzez ustalanie zadań do realizacji przez instytucje, podmioty gospodarcze
i inne jednostki organizacyjne działające na terenie gminy w zakresie: przygotowywania i organizowania ewakuacji (przyjęcia) ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia na znacznym obszarze,
planowania i zapewnienia środków transportowych, warunków bytowych oraz pomocy przedmedycznej, medycznej i społecznej dla ewakuowanej ludności,
planowania i zapewnienia ochrony płodów rolnych i zwierząt gospodarskich oraz produktów żywnościowych i pasz, a także ujęć i urządzeń wodnych na wypadek zagrożenia zniszczeniem,
planowania i zapewnienia ochrony medycznej poszkodowanym w wyniku masowego zagrożenia życia i zdrowia ludności oraz przygotowania zakładów opieki zdrowotnej do niesienia tej pomocy,
8) upowszechnianie na terenie gminy wiedzy i informacji o działaniu obrony cywilnej;
9) prowadzenie spraw dotyczących nakładania w drodze decyzji obowiązku świadczeń osobistych i świadczeń rzeczowych w czasie pokoju, w razie ogłoszenia mobilizacji
i w czasie wojny oraz prowadzenie ewidencji wykonywanych świadczeń,
10) opracowywanie i bieżąca aktualizacja dokumentacji dotyczącej stałego dyżuru oraz
zapewnienie uprawnionym organom ciągłości przekazywania decyzji do uruchamiania
zadań obronnych ujętych w planie operacyjnym oraz informacji o przekazywanie informacji o stanie ich realizacji.
2. Prowadzenie spraw w zakresie zarządzania kryzysowego, a w szczególności:
1)monitorowanie zagrożeń występujących na obszarze gminy związanych z rozwojem cywilizacyjnym lub siłami natury oraz programowanie procesu zapobiegania tym zagrożeniom,
2)opracowanie, uzgadnianie i aktualizacja Planu Zarządzania Kryzysowego oraz realizacja zawartych w tym dokumencie zadań,
3)organizowanie posiedzeń zespołu zarządzania kryzysowego,
4)obsługa Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
5)opracowywanie i aktualizowanie regulaminu Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
6)organizowanie szkoleń, ćwiczeń i treningów Gminnego Zespołu oraz opracowywanie
w tym zakresie wymaganej dokumentacji,
7)opracowanie zasad oraz uruchamianie systemu łączności na potrzeby zarządzania kryzysowego,
8)opracowywanie i aktualizacja planu operacyjnego ochrony przed powodzią i jego wdrażanie,
9)zapewnienie współdziałania wszystkich jednostek organizacyjnych na terenie gminy w zakresie zapobiegania klęskom żywiołowym i innym nadzwyczajnym zagrożeniom środowiska oraz zwalczania i usuwania ich skutków,
10)współpraca z Państwową Strażą Pożarną, Policją, Siłami Zbrojnymi RP i innymi podmiotami zarządzania kryzysowego w zakresie:
- wymiany informacji o zagrożeniach,
- koordynacji działań ratowniczych,
- informowania ludności o zdarzeniach,
- kierowania i koordynacji ewakuacją ludności z terenów dotkniętych klęską lub
zagrożonych,
- likwidacji i usuwania skutków zagrożeń na zasadach określonych w ustawach;
11) organizowanie i prowadzenie szkoleń, ćwiczeń i treningów z zakresu zarządzania kryzysowego,
12)podejmowanie działań związanych z usuwaniem skutków zagrożeń na terenie gminy;
13)systematyczny przegląd i dokumentowanie stanu technicznego i bezpieczeństwa przepustów,
14) opracowywanie innych dokumentów związanych ze stanem klęsk żywiołowych
i zarządzania kryzysowego.
3. Prowadzenie spraw związanych z akcją kurierską, w tym opracowanie planu akcji
kurierskiej, jej organizowanie i dokumentowanie.
4.Opracowywanie i aktualizowanie w ramach planowania obronnego planu operacyjnego funkcjonowania Gminy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny i przedkładanie go do zatwierdzenia wojewodzie.
5.Gromadzenie i przetwarzanie danych oraz ocena występujących zagrożeń.
6.Opracowanie i aktualizacja dokumentacji Stanowiska Kierowania Burmistrza.
7.Planowanie i organizowanie szkolenia obronnego.
8.Opracowywanie planu przedsięwzięć z zakresu pozamilitarnych przygotowań obronnych
i szkolenia obronnego Urzędu na dany rok, oraz innych planów, programów i dokumentów wynikających z wytycznych i zarządzeń Wojewody Podkarpackiego.
9.Realizacja zadań związanych z doręczaniem kart powołania żołnierzom rezerwy w trybie akcji kurierskiej.
10.Wykonywanie czynności związanych z przeprowadzeniem kwalifikacji wojskowej, w tym prowadzenie rejestru i ewidencji osób podlegających kwalifikacji wojskowej.
11.Przygotowywanie decyzji o uznaniu osoby za żołnierza samotnego lub pozostającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.
12.Przygotowywanie decyzji o rekompensatę utraconego wynagrodzenia za ćwiczenia wojskowe.
13.Organizowanie i przygotowanie systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym.
14.Opracowanie i aktualizacja dokumentacji PK HNS Punktu Kontaktowego Państwa Gospodarza.
15.Przeciwdziałanie skutkom zdarzeń o charakterze terrorystycznym.
16.Realizacja zasad działania określonych w ustawie o zarządzaniu kryzysowym i ustawie
o stanie klęski żywiołowej.
17.Przygotowanie i zapewnienie sprawnego działania systemu powszechnego ostrzegania
i alarmowania oraz łączności współdziałania i systemu wykrywania skażeń.
18.Udział w przeprowadzaniu treningów i ćwiczeń systemów wykrywania i alarmowania.
19.Przeprowadzenie i opracowanie oceny stanu przygotowań obrony cywilnej.
20.Opracowanie, uzgadnianie i aktualizacja planu ewakuacji ludności, w tym także organizowanie ewakuacji ludności na wypadek powstania masowego zagrożenia dla życia i zdrowia.
21.Opracowanie i aktualizacja planu ochrony zabytków ruchomych i nieruchomych na wypadek konfliktu zbrojnego.
22.Planowanie i racjonalne wydatkowanie środków finansowych na cele Ochotniczych Straży Pożarnych, w tym wypłata ekwiwalentów dla członków Ochotniczych Straży Pożarnych.
23.Współpraca z jednostkami Ochotniczych Straży Pożarnych.
24.Nadzór nad użytkowaniem obiektów strażnic OSP i administrowanie powierzonym majątkiem.
25.Rozliczanie przyznanych dotacji w zakresie zadań realizowanych na stanowisku na podstawie zawartych umów oraz nadzór nad ich realizacją.
26.Wykonywanie pozostałych nie ujętych zadań w zakresie obronności, zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. innych nie wymienionych zadań dotyczących obrony cywilnej i spraw obronnych oraz spraw wojskowych określonych w odpowiednich przepisach obowiązującego w tym zakresie prawa.
27.Aktualizowanie Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie prowadzonych spraw oraz strony internetowej gminy.
28.Realizacja innych zadań zleconych przez przełożonych, zgodnych z kwalifikacjami i zajmowanym stanowiskiem.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.03.2026
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 6 500 PLN
Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 5.500- 6.500 złotych brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy, wynagrodzenie o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pracownik biurowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: wymagania: niezbędne:
Obywatelstwo polskie.
Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Nieposzlakowana opinia.
Wykształcenie wyższe.
Co najmniej trzy letni staż pracy.
stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
Poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności "poufne".
W przypadku jego braku wymagana pisemna zgoda kandydata/kandydatki na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego mającego na celu uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych.
Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie
o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi
z ustawy o pracownikach samorządowych;
Znajomość:
ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny,
ustawy z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej,
ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej,
ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym ,
ustawy z dnia 18 kwietnia 2002 r. o stanie klęski żywiołowej,
ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o działaniach antyterrorystycznych,
ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych,
ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych,
ustawy z dnia 25 października 1991 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej oraz niektórych innych ustaw.
ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o ochotniczych strażach pożarnych,
rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 17 września
2021 r. w sprawie szczegółowej organizacji krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego,
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
dodatkowe:
Doświadczenie w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowiskach
związanych z obroną cywilną, zarządzaniem kryzysowym i obronnością kraju.
Znajomość zasad funkcjonowania i rozliczania jednostek OSP oraz doświadczenie w tym zakresie.
Dyspozycyjność.
Samodzielność w działaniu.
Prawo jazdy kat. B.
Sumienność, terminowość i rzetelność, dobra organizacja czasu pracy.
Zdolność analitycznego myślenia i umiejętność pracy w zespole.
Gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.
Odpowiedzialność, odporność na stres.
Wysoka kultura osobista.
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: URZĄD MIEJSKI W BOGUCHWALE
NIP: 8131473909
REGON: 000536083
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: SUSZYCKICH 33, 36-040 Boguchwała, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie Zobacz na mapie
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem, adresem zwrotnym nadawcy oraz dopiskiem Dotyczy naboru na stanowisko inspektora ds. zarządzania kryzysowego i obronności osobiście w Biurze Obsługi Klienta Urzędu Miejskiego w Boguchwale (parter), 36-040 Boguchwała ul. Suszyckich 33 lub wysłać pocztą na wskazany wyżej adres w terminie do dnia 12 lutego 2026 roku do godziny 15:30. Decyduje data wpływu oferty do Urzędu. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu niekompletne albo po upływie wskazanego w ogłoszeniu terminu nie będą rozpatrywane. Nie dopuszcza się możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
Wymagane dokumenty:
1.własnoręcznie podpisany list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do naboru,
2.własnoręcznie podpisany życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
3.własnoręcznie podpisany oryginalny kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4.kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia (wykształcenie - w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 20 września 2018 r. w sprawie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych),
5.kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy,
6.kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata/kandydatki, który/a zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
7.poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności "poufne", w przypadku jego braku pisemna zgoda kandydata/kandydatki na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego;
8.własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o:
a)posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b)nieposzlakowanej opinii,
c)niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
d) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
e)nietoczącym się przeciwko niemu postępowaniu karnym,
f)o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści:
Wyrażam/nie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
na stanowisko inspektora ds. zarządzania kryzysowego i obronności, przez Urząd Miejski w Boguchwale z siedzibą przy ul. Suszyckich 33, 36-040 Boguchwała reprezentowany przez Burmistrz Boguchwały, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE L 119 z dnia 2016.05.04), ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz ustawą - Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277
z późn. zm.),
g)stanie zdrowia umożliwiającym zatrudnienie na stanowisku ds. zarządzania kryzysowego i obronności,
9.podpisane własnoręcznie przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem zgłaszania naruszeń prawa w Urzędzie Miejskim w Boguchwale,
10.podpisane własnoręcznie przez kandydata/kandydatkę oświadczenie o znajomości przepisów prawnych określonych w ogłoszeniu o naborze.
. Dokumenty dodatkowe:
1.inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (np. zaświadczenia, certyfikaty, referencje, zakres czynności i inne dokumenty),
2.kserokopie dokumentów o posiadanym doświadczeniu w pracy w jednostkach samorządu terytorialnego na stanowiskach związanych z obroną cywilną, zarządzaniem kryzysowym i obronnością kraju,
Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim
w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem tłumacza przysięgłego na język polski.
Dostarczone dokumenty zostaną poddane analizie przez komisję rekrutacyjną, mającej na celu stwierdzenie zgodności kompletności zawartości i formy dokumentów z wymogami określonymi w ogłoszeniu o naborze. Osoby spełniające wymagania formalne zostaną powiadomione telefonicznie o terminie i o miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
Etapy rekrutacji:
a)weryfikacja złożonej przez kandydata/kandydatkę dokumentacji;
b) rozmowa kwalifikacyjna z Komisją Rekrutacyjną.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.boguchwala.pl/ oraz na tablicy informacyjnej
w Urzędzie Miejskim w Boguchwale.
6. Dokumenty aplikacyjne kandydata/kandydatki, który/a zostanie wyłoniony/a w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych po nawiązaniu z nim stosunku pracy.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów/kandydatek, którzy/re w wyniku naboru zostali/ły najwyżej ocenieni ich dane zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru przechowuje się przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranej osoby. Po upływie wskazanego terminu dokumenty aplikacyjne podlegają zniszczeniu.
Pozostali kandydaci/kandydatki, którzy/e nie zostali/ły najwyżej ocenieni i ich dane nie zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru osobiście odbierają swoje dokumenty aplikacyjne przez okres 30 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru w Urzędzie Miejskim w Referacie Organizacyjnym.
Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów/kandydatek, o których mowa w ust. 8 nie odebrane w terminie, podlegają zniszczeniu.
W Urzędzie Miejskim w Boguchwale Zarządzenie Nr 120.70.2024 Burmistrza Boguchwały została przyjętą procedura zgłaszania naruszeń prawa. Z Regulaminem zgłaszania naruszeń w Urzędzie Miejskim w Boguchwale można zapoznać się na stronie BIP, w zakładce INNE ochrona sygnalistów, link: https://bip.boguchwala.pl/pl/408-inne/12306-ochrona-sygnalistow.html.
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, poczta
poleca:
