Numer oferty: StPr/26/0358
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Długa 1, 59-170 Przemków, powiat: polkowicki, woj: dolnośląskie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Zadania Dyrektora Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie:
1) kierowanie działalnością Żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz,
2) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym w szczególności: opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp., przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka, zawarcie umów z rodzicami,
3) nadzór nad realizacją zadań opiekuńczych, wychowawczych i edukacyjnych,
4) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka,
5) pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku,
6) wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych,
7) prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka,
8) zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
9) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości,
10) organizacja rekrutacji do Żłobka,
11) budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku,
12) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku,
13) współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka,
14) współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami,
15) pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka,
16) wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
2. Zadania Opiekuna w Żłobku Miodowa Chatka w Przemkowie:
1) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych uwzględniających rozwój psychomotoryczny dzieci i odpowiednich do wieku dzieci,
2) wyrabianie u dzieci umiejętności życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych i usamodzielnianie dzieci, zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju,
3) ubieranie, rozbieranie, wysadzanie, mycie dzieci, udzielanie pomocy w tym zakresie i wychodzenie z dziećmi na spacery,
4) zaspakajanie potrzeb dzieci, a w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, akceptacji i aprobaty, aktywności poznawczej oraz potrzeby kontaktu społecznego,
5) wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspakajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci,
6) karmienie dzieci, uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków oraz udział w obsłudze posiłków dzieci, w tym przygotowanie sali do posiłków, podawanie posiłków, a także wykonywanie czynności porządkowych po ich zakończeniu,
7) organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy na placu zabaw,
8) udzielanie pierwszej pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia dziecka,
9) opracowywanie i realizacja programu edukacyjnego oraz programu wychowawczego, dostosowanych do wieku i potrzeb dzieci,
10) utrzymywanie w należytym stanie sprzętu, pomocy dydaktycznych, zabawek oraz bielizny dziecięcej wykorzystywanych w pracy z grupą dzieci,
11) przygotowywanie pomocy dydaktycznych oraz dekoracji pomieszczeń Żłobka,
12) dbanie o estetyczny wygląd pomieszczeń Żłobka oraz utrzymanie ich w należytym porządku i czystości,
13) współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej,
14) systematyczne i rzetelne prowadzenie dokumentacji dotyczącej opieki nad dziećmi.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Data rozpoczęcia: 01.06.2026
Wynagrodzenie brutto: od 5 850 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: dyrektor placówki opiekuńczo-wychowawczej
Typ propozycji: praca stała
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Kandydaci przystępujący do konkursu powinni spełniać następujące warunki:
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) posiadanie kwalifikacji:
a) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
b) kwalifikacji opiekuna w żłobku, zgodnie z art. 16 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U z 2025 r. poz. 798),
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań,
5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484),
7) spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798) tj. kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym).
8) nieposzlakowana opinia,
9) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.), tj. kandydat/kandydatka:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
2. Wymagania dodatkowe:
1) mile widziane doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych,
2) predyspozycje menedżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem,
3) znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków,
4) predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci,
5) znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka,
6) znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy),
7) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 roku w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 roku w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3,
8) znajomość przepisów m.in.: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 roku Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, oraz przepisów związanych z ochroną danych osobowych,
9) prawo jazdy kat. B.
Pełna treść wymagań: https://umprzemkow.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/nabor-na-stanowisko-dyrektora-gminnego-zlobka-miodowa-chatka.html
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Urząd Miejski w Przemkowie
NIP: 6931007929
REGON: 000530028
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Plac Wolności 25, 59-170 Przemków, powiat: polkowicki, woj: dolnośląskie Zobacz na mapie
Osoba do kontaktu: Monika Kotowicz
Nr telefonu: 768320477
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) życiorys zawodowy,
3) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zgodnie z wzorem opublikowanym w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie pod treścią ogłoszenia w plikach do pobrania - zał. nr 1),
4) kopie świadectw pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem), potwierdzające wymagany staż pracy,
5) kopie świadectw bądź dyplomów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
6) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
7) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.
8) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych
9) oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10) oświadczenie kandydata, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104 ze zm.),
11) oświadczenie o spełnieniu warunków z art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.),
12) oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).
13) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy,
14) w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego - kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego, określonego przepisami o służbie cywilnej (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
15) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska,
16) w przypadku kandydatów niepełnosprawnych, którzy chcą skorzystać z preferencyjnych zasad zatrudnienia oświadczenie o niepełnosprawności,
17) informacja dot. przetwarzania danych osobowych oraz oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów bieżącego naboru (wzór opublikowany w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Przemkowie pod treścią ogłoszenia w plikach do pobrania - zał. nr 2),
18) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
19) do oferty mogą być dołączone opinie lub rekomendacje.
Oświadczenia, kwestionariusz osobowy, życiorys kandydata-CV oraz list motywacyjny należy własnoręcznie podpisać, a kopie dokumentów załączonych do oferty potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli: Za zgodność z oryginałem oraz daty i podpisu kandydata/kandydatki. W dokumentach aplikacyjnych wskazane jest podanie numeru telefonu kontaktowego lub adresu e-mail.
Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.
Oświadczenia, kwestionariusz osobowy, życiorys kandydata-CV oraz list motywacyjny należy własnoręcznie podpisać, a kopie dokumentów załączonych do oferty potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli: Za zgodność z oryginałem oraz daty i podpisu kandydata/kandydatki. W dokumentach aplikacyjnych wskazane jest podanie numeru telefonu kontaktowego lub adresu e-mail.
Wszystkie dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny zostać złożone wraz z tłumaczeniem.
Dokumenty aplikacyjne należy składać do 25 maja 2026 r. w zamkniętej kopercie z dopiskiemNabór na stanowisko Dyrektorki/Dyrektora Żłobka Miodowa Chatka w Przemkowie w połączeniu z funkcją Opiekunki/Opiekuna w żłobku":
1. osobiście w Punkcie Informacyjnym Urzędu Miejskiego w Przemkowie w godzinach pracy Urzędu (poniedziałek - piątek od godz. 7.00 do godz. 15.00),
2. za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miejski w Przemkowie, Plac Wolności 25, 59-170 Przemków (decyduje data wpływu oferty do Urzędu).
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcom.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Przemkowie jest dostępny
na stronie Biuletynu Informacji Publicznej.
Pełna treść wymagań: https://umprzemkow.bip.gov.pl/ogloszenia-o-prace/nabor-na-stanowisko-dyrektora-gminnego-zlobka-miodowa-chatka.html
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon, poczta
poleca:
