Numer oferty: StPr/26/0283
WARUNKI PRACY i PŁACY
Miejsce pracy: ul. Rynek 1, 96-100 Skierniewice, powiat: m. Skierniewice, woj: łódzkie Zobacz na mapie
Zakres obowiązków: - sporządzanie list płac w zakresie wynagrodzeń pracowników;
- naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wychowawczych, rodzinnych i innych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń w zakresie:
zajęć komorniczych,
zajęć administracyjnych,
potrąceń deklaracyjnych pracowników;
- zgłaszanie do ubezpieczenia społecznego i wyrejestrowywanie po ustaniu umów innych niż ze stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- sprawdzanie zgodności rachunków umowy zlecenia i umowy o dzieło z zawartymi umowami pod względem obowiązku ubezpieczenia wynagrodzeń innych niż ze stosunku pracy oraz wyliczeń prawidłowości składek ZUS i podatku PIT zawartych w tych umowach;
- prowadzenie kart wynagrodzeń z tytułu umów zleceń i innych niż stosunek pracy;
- rozliczanie składek ZUS i sporządzanie deklaracji DRA i innych;
- sporządzanie deklaracji IMIR i RP-7;
- sporządzanie dla GUS kwartalnych i rocznych Z-03 i Z-06 w zakresie zatrudnienia i funduszu płac;
- naliczanie ekwiwalentów, nagród jubileuszowych, odpraw i nagród rocznych dla pracowników;
wystawianie zaświadczeń o zarobkach pracowników aktualnie pracujących i zwolnionych dla celów emerytalno-rentowych i innych;
- prowadzenie imiennej ewidencji wynagrodzeń pracowników z całego okresu zatrudnienia oraz kart zasiłkowych, niezbędnych do rozliczeń;
- przestrzeganie zasad ubezpieczeń społecznych, określonych w aktach prawnych w zakresie: ubezpieczeń społecznych, programów emerytalnych, organizacji i funkcjonowania funduszy emerytalnych, ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji korygujących, ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz innych dokumentów wynikających z tych aktów prawnych;
- obsługa programu PŁATNIK;
- sporządzenie przelewów w zakresie wypłaty wynagrodzenia pracowników; przygotowanie deklaracji PIT w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych;
- obsługa finansowa PPK;
- rozliczanie refundacji z Powiatowym Urzędem Pracy.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1.0
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40.0
Liczba godzin pracy w miesiącu: 160.0
Data rozpoczęcia: 01.09.2026
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 do 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania
Inne wymagania: Zatrudnienie od dnia 01.09.2026 r. na 3 miesiące.
1.Wymagania niezbędne :
- obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP,
- korzystanie w pełni z praw cywilnych i obywatelskich,
- wykształcenie wyższe,
- minimum 3 lat stażu pracy,
- bardzo dobra znajomość ustaw: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych; ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu; ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. ordynacja podatkowa; ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym; ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych; akty prawne regulujące ochronę danych osobowych w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku.
- minimum dwuletnie doświadczenie zawodowe w zakresie obsługi płacowej,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
- nieposzlakowana opinia,
- bardzo dobra obsługa komputera,
- umiejętność pracy w zespole, kreatywność, zaangażowanie, komunikatywność, sumienność, pracowitość,
- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
2. Wymagania pożądane:
- doświadczenie w pracy w jednostkach związanych z administracją rządową lub samorządową.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
Miejsce pracy:
Praca w budynku i poza budynkiem Urzędu. Bezpieczne warunki pracy. W pomieszczeniu pracy wąskie przejścia i dojścia uniemożliwiające poruszanie się wózkiem inwalidzkim.
Stanowisko pracy:
Stanowisko pracy związane z obsługą komputera, obsługą interesantów, przemieszczaniem się wewnątrz budynków, wyjściami w teren i rozmowami telefonicznymi. Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.
Wynagrodzenie zasadnicze brutto w przedziale: 5.200,00 6.500,00
Wymagane dokumenty:
- kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności,
- podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z K.R.K.
Podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych ,
Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135 t.j.).
Zgodnie z art. 13a pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135 t.j.) informuję, że w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi więcej niż 6 %.
Informacje dodatkowe:
- dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane,
- postępowanie konkursowe obejmuje analizę wszystkich złożonych dokumentów oraz rozmowę kwalifikacyjną,
- osoby, które spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu oraz zakwalifikują się do dalszego postępowania, zostaną poinformowani indywidualnie i zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną,
- informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta Skierniewice i Tablicy Ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy.
Osoby zainteresowane prosimy o dostarczenie osobiście lub za pośrednictwem poczty ( decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu) kompletu dokumentów ( w zaklejonej kopercie ) w terminie
do dnia 4 sierpnia 2026 roku na adres:
URZĄD MIASTA SKIERNIEWICE
ul. Rynek 1
96-100 Skierniewice
z dopiskiem na kopercie dotyczy naboru na stanowisko:
Podinspektor (K/M) w Wydziale Finansowym
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( www.bip.um.skierniewice.pl ) oraz w siedzibie Urzędu Miasta, ul. Rynek 1
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: URZĄD MIASTA SKIERNIEWICE
NIP: 8361002556
REGON: 000524306
Krótki opis działalności gospodarczej: zarządzanie i administrowanie
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: ul. Rynek 1, 96-100 Skierniewice, powiat: m. Skierniewice, woj: łódzkie Zobacz na mapie
Nr telefonu: 46 834 51 13
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: - kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- list motywacyjny,
- życiorys (CV),
- kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie dodatkowych kwalifikacji i umiejętności,
- podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z K.R.K.
Podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych ,Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135 t.j.).
Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon
poleca:
